OJTに向いてない人は？6つの特徴や失敗例、成功させるコツを紹介 OJTは新入社員の早期戦力化に有効な育成方法。ですが、指導の良し悪しで効果は大きく変わります。OJTに向いていない人を担当者に任命す… OJTに役立つツール11選を比較｜導入するメリット・デメリット、選ぶ際のポイントも紹介 OJTとは、職場で実践を通して行う社員教育方法です。OJTには資料作成や対象社員の把握などの準備が必要であり、普段の仕事をしながら忙… MBO（目標管理制度）とは？OKRとの違い、共通点、導入事例を紹介 MBOとOKRは、企業の目標管理の手法として用いられる代表的な方法です。MBOとOKRでは目的や運用方法が異なりますが、どのような違… メンターとは？メンター制度の導入による効果からメンターに適した人材まで解説 メンター制度は、人材育成に取り組む企業が広く導入するようになった、新人や若手社員の育成手法の一つです。しかし、いざ自分がメンターに任… OJTトレーナー（育成担当者）とは？OJTトレーナーの役割から求められるスキルまで解説 OJTは新入社員の実践的な教育のため、多くの企業で取り入れられている育成手法です。OJT実施の際はトレーナーが任命されますが、どのよ… OJTを実施する目的からやり方、押さえておきたいポイントを解説 OJTは、新入社員教育などに導入される実践訓練型の育成手法で、企業でも広く導入されています。即戦力の人材を育成するのに効果的な手法で… MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？作り方や企業事例、浸透させる方法を紹介 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）は、企業の使命や指針を表す重要な存在です。しかし、せっかくMVVを導入しても効果的な運用が… OJT（On-the-Job Training）とは？企業と社員のメリット、デメリットを解説 新入社員を迎える際、その教育方法は企業にとって重大な課題となります。特に、実務における即戦力の育成は、今日のビジネス環境においてます… <1…34
