INFP（仲介者）の性格とは？特徴や強み・弱み、職業、OJT・育成のポイントを解説｜MBTI・16パーソナリティ

INFPは日本に約13％、存在する性格タイプです。豊かな想像力と共感力を武器に、人々の心を癒し、世界をより良い場所にすることを使命としている存在です。

この記事では、INFPの魅力と強み・弱み、彼らと上手に接するコツ、OJT・育成のポイント、そして社会における貴重な役割について解説します。

1 INFP（仲介者）とは
- 1.1 性格診断のMBTIとは？
- 1.2 INFP-TとINFP-Aの違いは？
2 INFP（仲介者）の性格や特徴
3 INFP（仲介者）の職業の向き・不向き
- 3.1 INFP（仲介者）が向いている職業
- 3.2 INFP（仲介者）が向いていない職業
4 INFP（仲介者）の育成・OJTのポイント
5 INFP（仲介者）の有名人・偉人
6 INFP（仲介者）は、共感力と理想主義で人々を繋ぐ存在
7 INFP（仲介者）の研修なら育成支援AIツールが最適

INFP（仲介者）とは

INFPは、理想主義で感受性が豊かなタイプです。共感力が高く、人の気持ちを理解し、寄り添うことができます。また、創造性に富み、独創的なアイデアを生み出す力を持っています。

性格診断のMBTIとは？

MBTIは、外向／内向、感覚／直感、思考／感情、判断／知覚の4つの指標に基づいて、16の性格タイプを分類する性格診断方法です。

外向（E）／内向（I）：エネルギーの源泉はどこにあるか
感覚（S）／直感（N）：情報をどのように収集するか
思考（T）／感情（F）：判断をどのように下すか
判断（J）／知覚（P）：世界をどのように捉えるか

これらの指標の組み合わせにより、INTJ、ISTJ、INFJ、ISFJといった16の性格タイプが導き出されます。

参考：The 16 MBTI^® Personality Types

参考：Wikipedia「Myers–Briggs Type Indicator」

参考：MBTIとは？16パーソナリティのタイプ別の特徴や強みと弱み、有名人、活用法を解説

INFP-TとINFP-Aの違いは？

INFPは、さらにINFP-TとINFP-Aの2つのタイプに分類されます。

INFP-T（理論家）：理想主義が強く、未来志向なタイプです。
INFP-A（行動家）：行動力があり、新しい経験を求めるタイプです。

どちらのタイプも、豊かな想像力と共感力というINFPの核となる要素は持ち合わせていますが、価値観や行動の傾向に違いが見られます。

INFP（仲介者）の性格や特徴

INFPは、以下のような性格や特徴を持っています。

理想主義：理想が高く、世の中をより良い場所にすることを目指す。
感受性：感受性が豊かで、人の気持ちに敏感。
共感力：共感力が高く、人の気持ちに理解し、寄り添うことができる。
創造性：創造性に富み、独創的なアイデアを生み出すことができる。
独立心：自分の意見をしっかりと持ち、周囲に流されない。
自由：自由を好み、型にはまらない生き方をする。
平和主義：平和主義で、争いを好まない。
完璧主義：完璧主義な傾向があり、自分に厳しすぎる。
自信：自信がなく、自己肯定感が低い。
不安：不安を抱えやすく、心配性。
ストレス：ストレスに弱く、体調を崩しやすい。

INFP（仲介者）の職業の向き・不向き

INFP（仲介者）は、以下のような職業の向き・不向きがあります。

INFP（仲介者）が向いている職業

INFPの豊かな想像力、共感力、創造性は、以下のような職業に活かせます。

カウンセラー
セラピスト
ソーシャルワーカー
教師
作家
アーティスト
ミュージシャン
デザイナー
研究者

INFP（仲介者）が向いていない職業

一方、INFPは、以下のような事務職や営業職には向いていない可能性があります。

事務職
営業職
販売職
経理
プログラマー
システムエンジニア

INFP（仲介者）の育成・OJTのポイント

INFPの育成・OJTで特に注意すべき点は、以下の通りです。

INFPの理想主義と情熱を共有する
INFPは、理想主義で情熱を持ち**、世界をより良い場所にしたいという強い思いを持っています。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの理想と情熱を共有し、共に目標に向かって努力することが大切です。
INFPの感受性を理解し、傷つけないように指導する
INFPは、感受性が豊かで、人の気持ちに敏感です。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの感受性を理解し、傷つけないように指導することが大切です。具体的な方法としては、INFPの意見を尊重し、否定しない、批判しない、励ましの言葉をかけるなどが挙げられます。
INFPの共感力を活かせる仕事を与える
INFPは、共感力が高く、人の気持ちに理解し、寄り添うことができます。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの共感力を活かせる仕事を与えることが大切です。具体的には、カウンセラー、ソーシャルワーカー、教師、看護師などの人と関わる仕事などが挙げられます。
INFPの創造性を発揮できる環境を作る
INFPは、創造性に富み、独創的なアイデアを生み出す力を持っています。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの創造性を発揮できる環境を作ることが大切です。具体的には、自由な発想をEncourageし、失敗を恐れない環境を作る、情報や資源を提供する、他のクリエイティブな人との交流を促すなどが挙げられます。
INFPの独立心を尊重し、自由に行動させる
INFPは、独立心が強く、自分の意見をしっかりと持ち、周囲に流されないタイプです。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの独立心を尊重し、自由に行動させてことが大切です。具体的には、指示ばかりするのではなく、自分で考え、行動させる、責任を与える、成果を認めて褒めるなどが挙げられます。
INFPの自信と自己肯定感を高める
INFPは、自信がなく、自己肯定感が低いため、自信と自己肯定感を高めることが重要です。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの成果を認め、褒めることが大切です。また、INFPの強みを活かせる仕事を与えることも、自信と自己肯定感を高めることに有効です。
INFPの不安とストレスを軽減する
INFPは、不安を抱えやすく、ストレスに弱いため、不安とストレスを軽減することが重要です。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの不安やストレスに耳を傾け、共感することが大切です。また、INFPのリラックスできる環境を作ることも、不安とストレスを軽減することに有効です。
INFPの人間関係をサポートする
INFPのコミュニケーションの仕方にアドバイスしたり、INFPと周囲の人との橋渡しをしたりすることが有効です。また、INFPにコミュニケーションのトレーニングを提供したり、チームワークの重要性を理解させたりすることも有効です。
INFPの成長を支援する
INFPは、成長志向が強く、常に自分を向上させようとしています。そのため、育成・OJTにおいては、INFPの成長を支援することが重要です。具体的には、INFPに新しい課題を与えたり、学びの機会を提供したり、フィードバックを提供したりすることが有効です。